IMM-urile trag un semnal de alarmă: Directiva Egalității Salariale va pune presiune administrativă pe firme fără sprijin concret
IMM România, organizație reprezentativă pentru întreprinderile mici și mijlocii, susține principiul egalității salariale. Cu toate acestea, atrage atenția că modul în care România pregătește transpunerea Directivei 2023/970 riscă să genereze o presiune administrativă majoră asupra firmelor mici și mijlocii. Organizația subliniază lipsa unor instrumente concrete de sprijin din partea statului.
Într-un comunicat adresat comunității antreprenoriale StartupCafe, IMM România explică faptul că proiectul de lege introduce o serie de obligații consistente pentru angajatori. Acestea includ organizarea unui sistem intern de remunerare echitabil, precum și transparență totală privind criteriile salariale și raportarea către angajați.
Provocări administrative și costuri suplimentare
Firmele vor fi obligate să răspundă solicitărilor angajaților privind nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora, ceea ce presupune un volum suplimentar de muncă administrativă. Această situație vine la pachet cu posibile costuri noi, inclusiv pentru personal dedicat sau servicii externe de consultanță juridică și resurse umane.
IMM România evidențiază, de asemenea, că proiectul nu respectă pe deplin principiul european „Think Small First”. Acest principiu presupune adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea poverii birocratice. Deși directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, aceste prevederi nu sunt suficient reflectate în forma actuală a proiectului.
Amenzi usturătoare și lipsa instrumentelor de conformare
Un alt punct critic semnalat de mediul de afaceri este regimul sancționator. Proiectul prevede doar amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului. Aceasta este considerată o măsură disproporționată, mai ales în lipsa unor instrumente clare de conformare.
„Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”, arată IMM România.
Organizația atrage atenția că proiectul nu stabilește termene clare pentru ca autoritățile să ofere suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori ar urma să intre rapid în vigoare. IMM România propune introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe. De asemenea, se propune crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme, stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea acestor instrumente și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor. Reprezentanții antreprenorilor subliniază că noile cerințe vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri. Acesta este marcat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea, iar adăugarea de noi obligații birocratice riscă să afecteze competitivitatea IMM-urilor.
Sursa: StartupCafe
