Trei sferturi dintre companiile din România riscă neconformitatea cu directiva UE privind transparența salarială
Un studiu recent realizat de o platformă specializată în domeniul resurselor umane indică faptul că 75% dintre companiile din România se află într-o situație de risc de neconformitate față de noile reglementări ale Uniunii Europene privind transparența salarială, ce intră în vigoare pe 7 iunie 2026. Analiza relevă o reticență generalizată în fața implementării măsurilor stricte de transparență a salariilor, ceea ce poate crea probleme legale pentru numeroase firme locale.
Această directivă, care urmărește reducerea diferențelor salariale între bărbați și femei și creșterea transparenței în cadrul companiilor, impune publicarea informațiilor despre politica salarială și diferențele de remunerație, precum și crearea unor mecanisme clare de raportare. Nerespectarea acestor obligații va putea atrage penalizări, însă majoritatea companiilor din România pare nepregătită pentru implementarea acestor măsuri.
Specialiștii în resurse umane avertizează că lipsa unei corecte puneri în aplicare a acestor reguli poate afecta atât reputația firmelor, cât și conformitatea legală. Mulți angajatori încă se confruntă cu dificultăți în înțelegerea noilor cerințe și în adaptarea proceselor interne pentru a fi conforme.
Factorii care contribuie la riscul de neconformitate și obstacolele întâmpinate
Unul dintre principalele motive pentru care majoritatea companiilor din România se află în pericol de a nu respecta reglementările europene îl reprezintă lipsa transparenței în politicile salariale existente. Mulți angajatori au dificultăți în a structura și adopta politici de remunerare care să fie atât competitive, cât și conforme cu noile legislații.
De asemenea, companiile mari și cele multinaționale sunt confruntate cu provocări privind sistemele interne de raportare. Există o reticență atât din cauza costurilor suplimentare, cât și din teama de dezvăluire a informațiilor sensibile. În plus, nu toate firmele sunt conștiente de amploarea schimbărilor și de termenul limită până la care trebuie să se conformeze.
Un alt obstacol îl reprezintă modul în care angajatorii gestionează datele salariale. Lipsa unor proceduri clare de colectare și raportare a acestor informații poate duce la sancțiuni financiare sau chiar la acțiuni legale din partea autorităților competente.
Analiza evidențiază necesitatea urgentă a adaptării mediului de afaceri din România la noile cerințe europene. Companiile trebuie să înceapă de urgență audituri interne și să recolteze date relevante pentru a asigura conformitatea cu directiva UE.
Autoritățile și organismele de reglementare au început deja să supravegheze acest proces și avertizează asupra importanței respectării termenului limită din 2026. În cazul în care nu vor fi făcute eforturi concrete de ajustare, riscă sancțiuni legale, inclusiv amenzi și alte penalizări.
De asemenea, experții recomandă ca firmele să investească în formarea personalului de resurse umane și în modernizarea sistemelor informatice. Aceste măsuri ar putea facilita transparentizarea salarială și evitarea problemelor legale.
Date certe arată că, până în prezent, doar circa 25% dintre angajatori și-au început procesul de aliniere la noile reguli. În cazul în care nu vor reuși să se conformeze până la termenul limită, riscă să se expună unor riscuri legale și financiare semnificative, precum și de afectare a imaginii publice în domeniul afacerilor.
