Un studiu național arată că 70% dintre medicii rezidenți din România iau în calcul să plece din țară, motivată de lipsa unor oportunități clare de dezvoltare profesională. Deși majoritatea tinerilor medici se declară mulțumiți de pregătirea administrată în perioada rezidențiatului, problemele structurale din sistemul de sănătate continuă să fie un obstacol major în planificarea unei cariere stabile în România.
Substituirea oportunităților concrete cu satisfacția față de pregătire
Conform studiului „Traseul în carieră al medicilor de sănătate publică și management din România de la rezidențiat la angajare”, 97,6% dintre rezidenți afirmă că sunt mulțumiți de nivelul de pregătire obținut în timpul programului de rezidențiat. Cu toate acestea, această satisfacție nu se traduce și într-o perspectivă clar definită pentru viitorul profesional în țară.
Majoritatea tinerilor medici recrutează, în special, în privința condițiilor de muncă și a salarizării, aspecte care îi determină să caute alternative în străinătate. „Este dificil să ne construim o carieră stabilă în aceste condiții”, afirmă unul dintre rezidenți, care preferă să își păstreze anonimatul. Astfel, din cauza lipsei de planuri concrete pentru dezvoltare, doctorii tineri consideră părăsirea țării ca pe o soluție de avarie.
Probleme structurale care afectează sistemul de sănătate
Studiul evidențiază mai multe probleme fundamentale care împiedică formarea unui mediu propice pentru medicii aflați în primii ani de carieră. Lipsa oportunităților de avansare, salariile insuficient de competitive și condițiile dificil de muncă sunt principalele obstacole.
De asemenea, dificultățile administrative și birocratice descurajează tinerii previzibil să aleagă o carieră în domeniul sănătății publice sau management. Mulți dintre respondenți acuză că nu există motive reale pentru a rămâne în sistem, în condițiile în care dezvoltarea profesională și financiară este extrem de limitată.
Lipsa de viziune pe termen lung și de politici coerente
Un alt factor menționat de tinerii medici este lipsa unei viziuni clare din partea autorităților în gestionarea resurselor umane din sănătate. Dificultățile de a accesa posturi de specialitate sau de a beneficia de formare continuă reduc considerabil motivarea pentru a rămâne în sistem.
„La ora actuală, nu există un plan de carieră bine definit pentru medicii în primii ani de activitate”, subliniază un medic specializat în sănătate publică. Această lipsă de predictibilitate determină și o instabilitate generală în plan profesional și personal.
Anunțul oficial pentru 2023
În data de 15 martie 2023, Ministerul Sănătății a anunțat inițierea unor măsuri pentru creșterea atractivității sistemului de sănătate pentru tineri medici. Planul va include actualizarea salariilor și implementarea de programe de formare și dezvoltare profesională, însă detaliile exacte și calendarul de aplicare rămân încă necunoscute.
Sursa: G4Media
