Conform Economica: Noua reglementare fiscală venituri elevi studenți angajați stimulent suplimentar concediu
Angajatorii care îi angajează pe elevi și studenți în perioada vacanțelor pot beneficia de un stimulent financiar lunar, conform unei noi ordonanțe de urgență. Acesta are ca scop încurajarea încadării tinerilor în muncă, sprijinindu-i în obținerea unei prime experiențe profesionale și a unui venit suplimentar. Stimulentul se acordă pentru maximum 60 de zile lucrătoare pe an calendaristic, per elev sau student angajat printr-un contract individual de muncă.
Eligibilitate și condiții pentru angajatori
Pentru a beneficia de acest stimulent, angajatorii trebuie să încheie contracte individuale de muncă pe durată determinată, având ca termen de finalizare data la care se termină vacanța. Contractele pot fi cu normă întreagă sau cu timp parțial, legislația luând în considerare și situațiile de muncă temporară, atâta timp cât durata misiunii nu depășește perioada vacanței. În cazul tinerilor sub 18 ani, durata zilnică a timpului de lucru de 6 ore și săptămânală de 30 de ore este considerată normă întreagă.
Procedura de obținere a stimulentului
Angajatorii interesați de acest program trebuie să încheie o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă, sau a municipiului București, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor sau studenților. Obligația angajatorului este de a acoperi din fonduri proprii diferența dintre stimulentul lunar acordat și salariul efectiv realizat de tânăr. Până la îndeplinirea acestei condiții, angajatorii nu pot figura cu anumite datorii la bugetul de stat. Totuși, actul normativ nu detaliază ce tipuri de datorii sunt vizate.
Excluderi și limitări
Există anumite situații în care angajatorii nu pot beneficia de acest stimulent financiar. Este vorba despre cei care angajează elevi și studenți înainte de data oficială de începere a vacanței, sau de angajatorii care au beneficiat deja de stimulent pentru aceeași persoană pe durata a 60 de zile lucrătoare în cursul anului calendaristic. Prin urmare, programul este destinat exclusiv perioadei de vacanță, pentru a oferi un impuls real încadrării în muncă în acest interval.
Reglementarea se adresează firmelor care doresc să contribuie la formarea profesională a tinerilor și, implicit, să acopere necesarul de personal pe parcursul vacanțelor. Măsura vine în contextul în care mulți tineri caută oportunități de a câștiga bani pe timpul liber de la școală, iar angajatorii pot găsi în aceștia o forță de muncă flexibilă și motivată. Acordarea stimulentului financiar urmează să fie detaliată în normele de aplicare ale ordonanței.
Sursa: Economica
