Tinerii absolvenți din 2026 se confruntă cu dificultăți crescute în găsirea unui loc de muncă, pe fondul schimbărilor de pe piața muncii, conform declarațiilor unui expert în resurse umane. Companiile par să fie mai reticente în a angaja juniori, impactul automatizărilor și dezvoltarea inteligenței artificiale fiind factori importanți. Salariile pentru cei aflați la primul job variază considerabil, în funcție de domeniul de studiu.
Provocări pentru juniori pe piața muncii
Cristina Profeanu, consultantă în resurse umane, a subliniat că piața muncii pentru tinerii fără experiență a devenit mai competitivă. Automatizările și implementarea inteligenței artificiale în cadrul multor companii reduc numărul de posturi disponibile pentru juniori, creând o presiune suplimentară. Fluctuația mare de personal din ultimii ani a determinat, de asemenea, o abordare mai precaută din partea angajatorilor.
Salarii variabile în funcție de domeniul de studiu
Experta HR estimează că salariile pentru tinerii debutanți variază între 3.500 și 5.000 de lei net. Domeniile în care absolvenții își găsesc mai ușor un loc de muncă sunt cele din zona financiară, sănătate și vânzări. Sectorul IT, care în trecut era atractiv pentru proaspeții absolvenți, nu mai oferă același număr de oportunități entry-level. Alte sectoare, precum BPO, call-center, retail și HORECA, se confruntă cu o fluctuație mai mare de personal, ceea ce poate influența și oportunitățile de angajare.
România, codașă în Uniunea Europeană la capitolul salarii
Datele oficiale plasează România pe penultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește costul orar al forței de muncă. În 2025, costul mediu brut al forței de muncă în țara noastră era de 12,9 euro pe oră, doar peste Bulgaria. Media europeană este de aproximativ 30 de euro pe oră, iar în unele state din zona euro depășește 40 de euro pe oră, evidențiind o diferență semnificativă.
Sursa: România TV
