Conform Economistul.ro: Un studiu recent arată că salariul rămâne principalul motiv pentru care angajații români acceptă o ofertă de muncă, dar mulți consideră că nu sunt plătiți suficient. Cercetarea Randstad România Employer Brand Research 2026 arată că doar 51% dintre angajați sunt mulțumiți de veniturile lor. România se confruntă cu o presiune salarială mai mare comparativ cu media europeană, salariul fiind decisiv pentru 67% dintre români în alegerea unui loc de muncă.
Salariul, prioritar pentru angajați
Importanța salariului crește odată cu vârsta angajaților. Dacă pentru Generația Z salariul este un factor principal pentru 64% dintre respondenți, procentul urcă la 71% în rândul generațiilor cu mai multă experiență. Dagmara Chudzińska-Matysiak, Country Manager al Randstad România, a subliniat că, deși salariul este crucial, cultura organizațională și experiența angajaților devin elemente complementare importante pentru retenția personalului.
Topul angajatorilor și așteptări diferite
Studiul a identificat topul celor mai atractivi angajatori din România în 2026. Microsoft ocupă primul loc, urmat de ZF Lifetec (TRW) și British American Shared Services Europe. Companii precum Microsoft (IT), British American Shared Services Europe (servicii), ZF Lifetec (producție), Ford Otosan (producție auto) și altele sunt apreciate pentru tehnologia de ultimă generație, managementul solid, leadershipul puternic, dar și reputația excelentă.
Angajații cu responsabilități digitale prioritizează echilibrul muncă-viață personală și volumul rezonabil de lucru, în timp ce cei din roluri operaționale se concentrează pe siguranța locului de muncă și salariu. Studiul relevă, de asemenea, o diferență între intenția de schimbare a locului de muncă și mobilitatea reală. 28% dintre respondenți intenționează să își schimbe locul de muncă în primul semestru din 2026, de peste două ori mai mulți față de cei care au făcut acest pas în 2025. Principalele motive pentru plecare sunt compensația insuficientă, lipsa oportunităților de creștere, echilibrul muncă-viață, frica de a pierde jobul și lipsa recunoașterii.
Diferențe generaționale și decalaj
Studiul evidențiază un decalaj între profilul angajatorului ideal (salariu și beneficii) și evaluarea angajatorului actual (siguranța locului de muncă). Generația Z pune accent pe oportunități egale, dezvoltare profesională și flexibilitate, în timp ce Millennials prioritizează siguranța. Generația X pune accent pe salariu și stabilitate organizațională. Cercetarea Randstad Employer Brand Research 2026 a fost realizată pe un eșantion de 4.030 de respondenți, prin interviuri online, în luna ianuarie.
Sursa: Economistul.ro
