România, lider european în angajamentul angajaților, cu o rată de 31%
România se situează în fruntea țărilor europene în ceea ce privește angajamentul angajaților, conform ultimului raport „Starea locului de muncă la nivel global 2026” realizat de Gallup. Studiul arată că aproape o treime dintre angajații români sunt implicați activ la locul de muncă, depășind media europeană.
Scădere globală a implicării în muncă
La nivel global, interesul angajaților pentru munca lor este în declin, ajungând la 20%, cel mai scăzut nivel din 2020. Europa, deși înregistrează cele mai reduse niveluri de angajament de șase ani consecutiv, are un stres perceput mai scăzut comparativ cu Statele Unite și Canada. Această dinamică subliniază o schimbare semnificativă în modul în care angajații percep și interacționează cu locurile lor de muncă.
Datele indică faptul că angajamentul scăzut al angajaților are un impact direct asupra economiei globale. Scăderea motivației poate genera pierderi de până la 9% din produsul intern brut global. În timp ce unele regiuni se confruntă cu niveluri ridicate de stres și totuși au un angajament solid, Europa, deși are un nivel moderat de stres (39%), rămâne în urmă în ceea ce privește angajamentul (12%).
România și alte state europene
România se clasează printre țările europene cu cele mai ridicate niveluri de angajament, cu 31% dintre angajați implicați activ. Țara noastră este urmată de Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%). În contrast, cele mai scăzute niveluri de angajament sunt înregistrate în Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%).
În ceea ce privește stresul, sud-europenii sunt cei mai afectați. Cele mai ridicate niveluri de stres se înregistrează în Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, țările în care angajații resimt cea mai mică presiune sunt Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%).
Factori și tendințe în stresul profesional
Un aspect interesant al studiului este legat de modul în care diferiți factori influențează nivelul de stres. Managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează într-un sistem hibrid sunt grupați ca fiind angajații cei mai afectați de stres. De asemenea, tinerii sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără acces la muncă remote, sunt cei mai puțin implicați la locul de muncă.
O tendință îngrijorătoare este fenomenul de „quiet quitting”, unde 15% dintre angajați declară că se detașează de munca, echipă și angajator. Studiul subliniază că este pentru prima dată când angajamentul global scade timp de doi ani consecutiv, fără ca vreo regiune să înregistreze creșteri.
