Conform HotNews: Companiile chineze concediază discret angajați, înlocuiți de inteligența artificială
Marea companie chineză de internet pentru care lucrează Liu, o colaboratoare din Hangzhou, a început să concedieze discret colaboratori încă din luna martie. Decizia vine după ce angajații au fost solicitați să utilizeze instrumente de inteligență artificială, . Această strategie este diametral opusă celei adoptate de marile companii multinaționale din Occident, care anunță public reducerile de personal și le asociază direct cu implementarea sistemelor AI.
Firma angajatoarei Liu nu este singura companie chineză care desfășoară concedieri de mică amploare, evitând astfel atenția autorităților. Obiectivul este obținerea unor sporuri de productivitate datorate inteligenței artificiale, fără a genera instabilitate socială. Autoritățile chineze doresc o adoptare rapidă a AI pentru creșterea productivității, dar evită ca aceasta să ducă la pierderi masive de locuri de muncă.
OpenClaw revoluționează sarcinile administrative
Instrumentul AI numit OpenClaw, lansat la începutul acestui an, a înregistrat o adoptare rapidă în China, a doua economie a lumii. Promovat ca un AI capabil să execute sarcini concrete, OpenClaw funcționează direct pe sistemele de operare și aplicațiile utilizatorilor. Acesta poate automatiza gestionarea emailurilor, a programului, navigarea pe internet și interacțiunea cu diverse servicii online. Primele integrări au vizat platforme de mesagerie precum WhatsApp, Telegram și Discord, permițând utilizatorilor să controleze agentul prin comenzi text.
Liu, în vârstă de 26 de ani, explică faptul că sarcinile majorității angajaților pot fi înlocuite complet de OpenClaw. Odată ce un utilizator introduce fluxurile sale de lucru în sistem, persoana respectivă poate fi practic concediată. Angajatorul Liu a început, de asemenea, să reducă numărul de absolvenți recrutați, pe măsură ce companiile chinezeizează implementarea sistemelor AI.
Strategia Beijingului în fața transformării AI
Legislația muncii din China impune obținerea aprobării autorităților pentru concedieri care depășesc 10% din forța de muncă. În plus, instanțe au decis împotriva companiilor care au înlocuit angajați cu sisteme AI. Companiile private sunt forțate să accepte o anumită ineficiență pentru a evita concedierile în masă, care ar putea genera instabilitate socială și consecințe politice, conform declarațiilor unui director dintr-o companie fintech din China.
Restructurările au demarat deja la marile firme de tehnologie, iar posturile din marketing și cele orientate către utilizatori sunt în mare parte înlocuite de AI. Un inginer din divizia de cloud computing a Alibaba a confirmat că reducerile de personal determinate de AI au început și sunt de așteptat să continue prin plecări naturale ale angajaților, mai degrabă decât printr-un val masiv de concedieri. Un analist de la Plenum, He Shujing, consideră că marile companii de tehnologie chineze se află într-o fază de angajament total față de AI, dar vor manifesta prudență în reducerea directă a personalului.
Impactul AI asupra pieței muncii și anxietatea angajaților
Unele companii folosesc AI nu doar pentru a înlocui sarcini, ci și pentru a măsura rapiditatea cu care angajații o adoptă. Utilizarea „token-urilor” este monitorizată pentru a estima eficiența angajaților, chiar dacă acest indicator nu se traduce direct în productivitate sau calitate. Un inginer dintr-un gigant tehnologic chinez a declarat că managerul său a început să clasifice angajații în funcție de utilizarea token-urilor, acesta urmând să fie inclus în evaluările de performanță.
Industria divertismentului este un alt sector afectat, studiourile cu bugete mici recurgând la actori și decoruri generate de AI. O producătoare de micro-drame, Ayase, în vârstă de 22 de ani, a fost concediată în februarie, după ce departamentul său de producție s-a redus de la 30-40 la aproximativ 10 persoane, iar filmările cu actori reali au rămas cu doar două persoane.
Inițiativa „AI Plus” a Beijingului vizează o adopție de 70% a AI în sectoarele cheie până în 2027. Analiștii avertizează asupra unei perioade dificile de tranziție, ritmul creării de noi locuri de muncă prin AI fiind mai lent decât cel de eliminare a celor existente. China se confruntă deja cu o rată ridicată a șomajului în rândul tinerilor, iar posturile de început de carieră sunt cele mai expuse automatizării. Un raport Citibank estimează că 9,6% din toate locurile de muncă din China, aproximativ 70 de milioane, prezintă un risc ridicat de a fi înlocuite de inteligența artificială.
Presa de stat chineză încearcă să liniștească lucrătorii, afirmând că AI nu le va fura mijloacele de trai. Autoritățile studiază impactul AI asupra ocupării forței de muncă și planuri de recalificare profesională. Hashtag-ul „anxietate AI” a acumulat peste 7,8 milioane de vizualizări pe rețelele sociale chineze, utilizatorii dezbătând dacă AI îi va face inutili. Wukong, o platformă de agenți AI dezvoltată de Alibaba, include competențe preconfigurate pentru automatizarea activităților precum vânzările în comerțul electronic și dezvoltarea de software. Liu afirmă că cei care nu folosesc AI vor fi eliminați și își dorește să se întoarcă la agricultură sau la meserii de artizan.
Sursa: HotNews
