România autorizează tot mai mulți muncitori străini pentru a acoperi deficitul de forță de muncă, în contextul în care economia începe să revină la normal după perioada de pandemie. În primele două luni ale anului 2023, Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) a emis un număr record de 23.548 de avize de muncă pentru cetățeni străini, un indicator clar al interesului sporit pentru piața muncii locale.
Volumul de avize emise în primele luni ale anului și structura lor
Din totalul avizelor eliberate, peste 85% sunt pentru muncitori din contingentul aprobat pentru anul 2026, reflectând o planificare pe termen lung a angajatorilor români pentru a satisface nevoile de personal. Mai exact, au fost eliberate 20.146 de avize din contingentul pentru anul 2026, iar diferența reprezintă autorizații pentru schimbări de angajatori sau alte situații speciale, ceea ce indică o mobilitate crescută între angajatori sau adaptabilitate pe piața muncii.
Majoritatea acestor avize, aproape 20.000, au fost pentru lucrători permanenți, o categorie esențială pentru sectoarele cu cerere crescută de personal, precum construcțiile, industria manufacturieră sau agricultura. Aproape de aceași lanț de prioritizare, au fost emise și 104 avize pentru muncitori sezonieri, o nevoie acută în perioada de primăvară-vară, când agricultorii și sectorul hotelier caută forță de muncă temporară.
Pe segmentul specializărilor, cei mai mulți muncitori calificați au fost încadrați în categoria lucrătorilor înalt calificați, cu 34 de avize emise, ceea ce sugerează o orientare spre aducerea de experți în domenii tehnice, IT sau inginerie. Totodată, au fost acordate 23 de avize pentru lucrători detașați și 11 pentru transferuri interne în cadrul aceleiași companii, aspect care indică dinamica și flexibilitatea din mediul corporatist românesc.
Context economic și impact pe piața muncii
Această creștere semnificativă a emiterii avizelor de muncă survine pe fondul eforturilor Guvernului de a combate deficitul de forță de muncă și de a sprijini restructurarea anumitor sectoare aflate în criză. În ultimii ani, pandemia și schimbările economice au redus fluxul migratorilor, iar angajatorii au început să repereze din ce în ce mai mult nevoia de forță de muncă extracomunitară pentru a evita blocajele.
În același timp, autoritățile române și-ar putea concentra eforturile și asupra facilitării procesului de obținere a vizelor și avizelor pentru muncitorii străini, reducând birocrația și accelerând reînnoirea permisivă a acestor documente.
Perspective pe termen mediu și lung
Având în vedere semnalele din piața muncii, se anticipează că numărul de avize de muncă va continua să crească, fiind un indicator clar al deschiderii economice a României și al adaptabilității sale la provocările globale. În condițiile în care forța de muncă autohtonă se confruntă cu un proces de îmbătrânire și cu un deficit persistent în anumite sectoare, imigrația lucrătorilor străini devine o soluție strategică.
Iar pentru angajatori, această tendință reprezintă și o oportunitate de a-și diversifica sursele de recrutare și a-și optimiza costurile operaționale, în condițiile în care procesul de recrutare și angajare a muncitorilor din afară devine tot mai simplificat, grație eforturilor de digitalizare și flexibilizare a procedurilor administrative.
Se anunță, așadar, o perioadă în care România își va consolida rolul de destinație pentru muncitori străini, pe măsură ce economia își va relua ritmul și va necesita forță de muncă calificată și semi-calificată din toate colțurile lumii.
