Un angajat italian a fost concediat după ce a invocat o „diaree severă” pentru a chiuli de la muncă și a merge la concertul lui Vasco Rossi pe stadionul San Nicola din Bari. Decizia instanței de judecată a confirmat concedierea, obligând bărbatul la plata unor cheltuieli de judecată substanțiale.
„Diareea” de la muncă și escapada la concert
Incidentul a avut loc pe data de 26 iunie 2024. Angajatul și-a anunțat managerul, printr-un mesaj pe WhatsApp urmat de un e-mail oficial, că nu se poate prezenta la serviciu din cauza unei diarei severe. A doua zi, acesta a prezentat și un certificat medical pentru a-și susține afirmațiile.
În realitate, bărbatul plănuia o altfel de zi. Însoțit de prieteni, s-a urcat într-un autobuz cu destinația Bari, unde urma să participe la concertul legendarului Vasco Rossi, evenimentul fiind organizat pe stadionul San Nicola. Ideea angajatului a fost, însă, rapid deconspirată.
Demascare și urmări disciplinare
Compania angajatoare a aflat despre escapada angajatului prin intermediul unor martori oculari. Ca urmare, pe 8 iulie 2024, a fost inițiată o acțiune disciplinară. Notificarea oficială menționa că angajatul fusese văzut „în compania altor persoane care cărau rucsacuri” într-o stație de autobuz, îndreptându-se spre concert.
Inițial, angajatul a negat cu vehemență. Acesta a catalogat acuzațiile drept „în mod evident false, generice și nedovedite” și a susținut că nu a părăsit domiciliul pe durata concediului medical. Apărarea sa a fost sortită eșecului.
Concedierea confirmată de instanță
După eșecul procesului de conciliere, cazul a ajuns în fața judecătorului de muncă de la Tribunalul din Trani. Compania a prezentat cinci martori, toți aflați în același autobuz către Bari, ale căror declarații au coincis perfect. Pus în fața dovezilor, angajatul a cedat și și-a recunoscut fapta.
Magistratul a emis o hotărâre categorică, validând decizia de concediere. Judecătorul a motivat că angajatul, prin informarea falsă a angajatorului despre boala sa pentru a chiuli de la muncă și a merge la concert, a încălcat iremediabil legătura de încredere. În urma deciziei judecătorești, apelul muncitorului a fost respins. Pe lângă pierderea locului de muncă, acesta a fost obligat să achite 5.000 de euro, reprezentând cheltuielile de judecată.
