Rata de ocupare a forței de muncă în Uniunea Europeană a atins un nou record în 2025, însă România continuă să se confrunte cu dificultăți majore, situându-se printre ultimele state membre la acest capitol. Potrivit datelor Eurostat, rata de ocupare la nivel european a crescut la 76,1%, în timp ce țara noastră înregistrează un procent de doar 69%, plasându-se pe penultimul loc.
România, codașă în UE la ocuparea forței de muncă
La nivelul Uniunii Europene, în 2025, aproape 198 de milioane de persoane erau angajate. Rata de 76,1% reprezintă cel mai bun rezultat din 2009, anul de început al seriei cronologice. Creșterea față de anul precedent este de 0,3 procente, iar față de 2023, de 0,8 procente. Malta conduce clasamentul cu 83,6%, urmată de Țările de Jos (83,4%) și Cehia (82,9%). România este însă printre ultimele, alături de Italia (67,6%) și Grecia (71%).
Cu o rată de ocupare de 69%, România se află la mare distanță de media europeană. Diferența față de liderul Malta este de aproape 15 puncte procentuale. Aceste cifre indică o provocare majoră pentru piața muncii din România.
Decalajul de gen, o problemă persistentă
O altă problemă majoră este decalajul de gen. În 2025, în toate statele membre, cu excepția Lituaniei, bărbații au avut rate de ocupare mai mari decât femeile. Media europeană pentru bărbați a fost de 80,9%, în timp ce pentru femei, de 71,3%. România înregistrează al doilea cel mai mare decalaj de gen din UE, de 18,7 puncte procentuale, după Italia (19,1%).
Datele Eurostat arată că în România, rata de ocupare pentru bărbați este mai mare decât cea a femeilor. Diferența semnificativă dintre cele două categorii de angajați indică provocări structurale și sociale care afectează șansele de angajare ale femeilor.
Perspectivă europeană și implicațiile pentru România
În timp ce țări precum Estonia, Lituania și Suedia conduc clasamentul la capitolul ocuparea forței de muncă în rândul femeilor, România rămâne în urma acestora. Diferența majoră dintre ratele de ocupare masculine și feminine subliniază necesitatea unor politici publice care să vizeze îmbunătățirea accesului femeilor la piața muncii.
În 2025, în România, doar 59,5% dintre femei erau angajate, comparativ cu 80,2% dintre bărbați.
Sursa: Descopera
