Aproximativ 600 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO), din județul Gorj, și-au depus dosarele de șomaj la începutul lunii aprilie, după expirarea contractelor de muncă pe durată determinată. Numărul disponibilizărilor este mult mai mare, iar autoritățile locale vor organiza un târg de locuri de muncă.
Sute de locuri de muncă pierdute
Un număr de circa 1.400 de angajați, cu contracte de muncă pe perioadă determinată, au rămas fără locuri de muncă începând cu 1 aprilie. Alți 300 vor fi afectați de expirarea contractelor la 1 mai. Se estimează că aproximativ 1.000 de foști angajați vor solicita ajutor de șomaj în județul Gorj, restul aflându-se în județele Mehedinți și Dolj. Angajații disponibilizați nu au primit salarii compensatorii.
La finalul lunii martie, o delegație a sindicatului minerilor din cadrul CEO a protestat în fața sediului Guvernului în București. Executivul a menținut că nu pot fi acordate salarii compensatorii pentru angajații ale căror contracte de muncă au expirat și, conform legislației, aceste contracte nu pot fi reînnoite.
Planul de Restructurare și Decarbonizare
Premierul ILIE BOLOJAN a explicat că aceste măsuri sunt rezultatul angajamentelor României față de Comisia Europeană, pentru care a primit finanțare. De asemenea, situația economică a CEO a contribuit la aceste decizii, fiind parte a planului de restructurare. CEO a înregistrat o pierdere de aproximativ 1 miliard de lei la finalul anului 2025, în timp ce costurile generate de achiziția certificatelor de emisii de CO₂ s-au ridicat la peste 2 miliarde de lei, reprezentând peste o treime din totalul cheltuielilor.
În acest context, a fost adoptat Planul de Reorganizare, Restructurare și Redresare Financiară, care include măsuri de reducere a cheltuielilor, atât operaționale, cât și prin reducerea personalului. Aceste măsuri sunt în concordanță cu calendarul actualizat privind decarbonizarea sectorului energetic și închiderea capacităților pe bază de cărbune.
Măsuri administrative și implicații
Guvernul a transmis că, conform acestui plan, reînnoirea contractelor individuale de muncă pe perioadă determinată, care expiră la 1 aprilie 2026, respectiv 1 mai 2026, nu va fi posibilă, iar acordarea drepturilor salariale compensatorii pentru angajații aflați în această situație nu este prevăzută de legislația muncii. CEO Oltenia este o companie de stat activă în domeniul exploatării lignitului și producției de energie electrică, fiind unul dintre principalii angajatori din regiune, cu peste 8.000 de angajați, într-o zonă în care rata șomajului este constant peste media națională.
