Majoritatea companiilor românești nesigure pentru termenul-limită privind transparența salarială din UE
Până la termenul limită de 7 iunie 2026 pentru implementarea directivei UE privind transparența salariilor, aproximativ 75% dintre companiile din România riscază să nu fie conforme cu noile cerințe. Un studiu realizat de Mirro pe un eșantion de 150 de companii din diverse industrii arată că, deși nivelul de conștientizare asupra obligațiilor crește, multe dintre organizații întâmpină dificultăți în a-și adapta operațiunile pentru a respecta noile reguli.
Această situație ridică semne de întrebare asupra pregătirii mediului de afaceri local pentru schimbările legislative impuse de Uniunea Europeană. În contextul în care transparența salarială devine o cerință esențială pentru promovarea echității și combaterea discriminării, companiile din România se confruntă cu un decalaj considerabil între cunoaștere și acțiune.
Discrepanța dintre conștientizare și implementare
Studiul relevă faptul că, deși peste 80% dintre liderii de afaceri sunt conștienți de noile cerințe legislative, doar o parte semnificativă au început să ia măsuri concrete pentru conformare. Mulți manageri recunosc dificultățile în ajustarea sistemelor interne de salarizare sau în reformarea politicilor de transparență, din cauza lipsurilor de resurse și a lipsei unor ghiduri clare.
„Multe companii sunt conștiente de cerințele directivei, însă încă întâmpină probleme în a implementa modificări semnificative în procesele lor interne,” explică unul dintre analiștii implicați în cercetare. „Este nevoie de mai multă clarificare și sprijin pentru a putea evita penalizările sau penalitățile aplicabile în cazul neconformării.”
Provocări pentru companii în adaptarea la noile reguli
Principalul obstacol identificat vizează lipsa de experiență în gestionarea transparenței salariale, precum și dificultatea în colectarea și gestionarea datelor necesare pentru transparentizare. Multe firme încă nu dispun de sistemele IT adecvate pentru a genera rapoarte detaliate privind salariile, iar unele domenii se confruntă cu rezistență din partea angajaților, preocupați de confidențialitatea datelor.
Un alt aspect remarcabil este faptul că mediul antreprenorial mic și mediu resimte cel mai puternic impactul, fiind mai puțin pregătit pentru implementarea noilor cerințe. „Antreprenorii nu au resursele și instruirea necesare pentru a face față cerințelor directivei”, afirmă un specialist în consultanță pentru resurse umane. „Fără sprijin adecvat, multe companii vor avea dificultăți în a respecta termenele stabilite.”
Declarațiile oficialilor din domeniu subliniază importanța unui sprijin guvernamental și a unor ghiduri clare pentru a evita riscul de non-conformare, care poate duce la sancțiuni financiare și deteriorarea reputației organizației.
Cu aproximativ 4 luni înainte de termenul-limită, analizele arată că majoritatea companiilor românești trebuie să intensifice eforturile pentru a respecta cerințele europene privind transparența salarială. În condițiile în care legislația vine cu sancțiuni dure pentru neconformare, autoritățile locale sunt așteptate să ofere sprijin și clarificări suplimentare în următoarele luni.
Sursa: Business-review.eu
