Lidl România majorează veniturile angajaților și investește în beneficii competitive
Într-un context economic plin de incertitudine, Lidl România continuă să investească în angajații săi, majorând veniturile acestora începând cu luna martie. Compania susține că oferă cel mai bun pachet de compensații și beneficii din retailul alimentar. Cel mai mic salariu din cadrul companiei este cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.
Un angajator care investește în oameni
Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România, a subliniat importanța de a oferi un start competitiv în carieră, cu accent pe diversitatea echipei. Compania dorește să răspundă nevoilor angajaților, oferind beneficii relevante pentru etapele de viață ale fiecăruia.
Anul acesta, Lidl extinde pachetul de compensații, reflectând diversitatea nevoilor angajaților. Pe lângă beneficiile existente, cum ar fi asigurarea medicală extinsă, tichetele de masă și al 13-lea salariu, compania a extins beneficiile pentru angajații cu copii. Sulugiuc a menționat că Lidl își propune să fie atentă la vocea angajaților, adaptând pachetul de beneficii pentru a răspunde nevoilor individuale.
Pachetul de beneficii: Stabilitate și recunoaștere
Pachetul de compensații oferit de Lidl România include al 13-lea salariu, tichete de masă în valoare de 40 de lei pentru fiecare zi lucrată și prime ocazionale de Paște (600 lei) și Crăciun (800 lei). Compania oferă asigurare de sănătate și de viață, precum și sporuri pentru munca în weekend (40%), noapte (25%) și sărbători legale sau ore suplimentare (100%).
De asemenea, Lidl acordă un bonus aniversar de 1.200 lei după fiecare an în companie pentru angajații din magazine și depozite, bonusuri de recomandare de 1.000 lei, bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate și bonus de pensionare. Programul Lidl Help oferă consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică), ajutor pentru boli grave și ajutoare în caz de deces. Pentru angajații cu copii, Lidl oferă ajutor de 2.000 lei pentru nașterea copilului, cadou de Sfântul Nicolae (200 lei) și, ca noutate în 2026, un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul Back to School a fost, de asemenea, extins, suma ajungând la 200 de lei și aplicându-se și colegilor care au copii cu vârsta de peste 3 ani (Back to Kindergarten).
Fiecare membru al echipei beneficiază de un pachet extins de beneficii, inclusiv sprijin la integrare, acces la cursuri și programe de dezvoltare, abonament la bibliotecă privată și participare la activități sportive. Angajații au acces la servicii gratuite de consiliere și concediu sabatic pentru cei cu minimum 5 ani vechime. Lidl promovează dezvoltarea profesională a angajaților, contribuind la evoluția internă și construind un mediu care susține performanța.
Lidl România a obținut pentru al zecelea an consecutiv certificarea Top Employer și a fost distinsă cu Enterprise Seal.
