Companiile din întreaga Uniune Europeană trebuie să se adapteze unei reglementări ce va schimba modul în care gestionează salariile, inclusiv în cazul Spaniei, care se confruntă cu întârzieri în implementare. Directiva privind transparența salarială, valabilă pentru toate statele membre și obligatorie până la data de 7 iunie, prevede măsuri concrete pentru reducerea diferențelor salariale, inclusiv în funcție de gen.
Spania, deși are termenul-limită stabilit, nu a elaborat încă legislația națională necesară aplicării acestei directive, conform relatărilor din El Economista. În cazul în care această întârziere persistă, țara riscă sancțiuni și penalizări, iar companiile spaniole vor trebui să se conformeze regulilor UE odată cu adoptarea legislației naționale.
Schimbări semnificative în practicile salariaților
Regulamentul impune angajatorilor să realizeze evaluări salariale precise și să identifice diferențe de cel puțin 5%, comparativ cu pragul anterior de 25%. Astfel, dacă se detectează diferențe între angajații care execută muncă de aceeași valoare, precum și în cazul diferențelor pe baza sexului, acestea trebuie explicate și justificate obiectiv sau, în cazul lipsei justificărilor, comunicate public pe site-ul companiei.
Această măsură reprezintă o schimbare majoră în practicile lunare ale companiilor și va avea un impact direct asupra transparenței și echității în plata salariilor. În lipsa justificărilor, companiile vor fi nevoite să publice diferențele salariale și să analizeze modul în care se pot corecta aceste inechități.
Garantiile pentru angajați și sancțiunile aplicabile
Firma de avocatură Ashurst subliniază că angajații afectați de diferențe salariale nejustificate pot solicita remedii legale, incluzând compensare pentru diferențele deja existente, dobânzi de întârziere la plata, precum și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. Termenul de prescripție pentru astfel de revendicări este de cel puțin trei ani de la momentul aflării despre discriminare.
Companiile care nu respectă obligațiile privind evaluarea salarială, informarea angajaților sau justificarea diferențelor riscă sancțiuni administrative, lipsa de conformare putând duce și la pierderea contractelor publice sau a ajutoarelor financiare. În ceea ce privește comunicarea internă, pentru firmele cu peste 100 de angajați, neîndeplinirea acestei obligații va constitui o abatere sancționabilă.
De asemenea, dacă un angajat decide să rezilieze contractul din cauza discriminării salariale, compania va fi obligată să îi plătească despăgubiri echivalente cu 33 de zile de salariu pentru fiecare an de muncă, precum și alte despăgubiri pentru daune suferite. Această prevedere vine pentru a proteja drepturile angajaților și pentru a asigura echitatea în condițiile de muncă.
Modificări în procesul de recrutare și angajare
Regulamentul introduce, totodată, măsuri pentru procesul de recrutare. Noile reguli obligă companiile și profesioniștii să ofere candidaților informații despre salariul sau intervalul salarial pentru posturile disponibile, înainte de interviu. Interdicția de a întreba candidații despre salariul anterior are ca scop reducerea perpetuării diferențelor salariale istorice, asigurând o justă evaluare a competențelor și experienței.
Pentru companiile mari, cu peste 150 de angajați, prevederile referitoare la raportul de evaluare salarială ar urma să se aplice înainte de 7 iunie 2017. Cu toate acestea, această dată a fost amânată, din cauza întârzierii în elaborarea reglementărilor naționale, inclusiv în cazul Spaniei, unde întârzierea face ca adoptarea legii să fie încă în așteptare.
