Karyna Lohvynenko, o absolventă ucraineană din Marea Britanie, a aplicat la 400 de locuri de muncă, dar a primit doar trei interviuri. Tânăra, care deține un master și experiență la Națiunile Unite, se confruntă cu dificultăți majore în a-și găsi un loc de muncă, fiind aparent „ignorată” de mulți angajatori. Specialiștii în recrutare sugerează că sistemele de inteligență artificială (AI) ar putea fi responsabile pentru respingerea candidaturilor ei.
Un CV impresionant, puține șanse
Karyna Lohvynenko, în vârstă de 21 de ani, urmează un master în guvernanță. CV-ul ei include experiență valoroasă, precum colaborări cu Națiunile Unite, consilii locale din Marea Britanie și Statele Unite. Cu toate acestea, căutarea unui loc de muncă s-a dovedit a fi un proces dificil. Karyna a aplicat pentru diverse poziții, inclusiv în politică, business și chiar pentru posturi entry-level de barista, dar a primit puține răspunsuri sau niciunul.
Termenul „ghosting”, folosit de obicei în contexte romantice, pare să se aplice tot mai mult în procesul de recrutare. Consultantul în recrutare Michael Jones observă o creștere a fenomenului, unde candidații sunt ignorați de angajatori. Karyna a experimentat direct acest lucru, primind foarte puține răspunsuri după sute de aplicații trimise. Ea descrie frustrarea și incertitudinea create de lipsa de feedback, simțind că aplicația ei „dispare” înainte de a fi analizată de o persoană.
Controverse pe piața de inteligență artificială
Piața muncii este extrem de competitivă, iar mulți absolvenți se confruntă cu aceleași dificultăți. Sistemele AI de filtrare ale CV-urilor ar putea fi principalul obstacol. Aceste sisteme pot respinge automat candidaturile care nu se potrivesc cu anumite criterii, chiar dacă candidații au calificări relevante.
Karyna aplică pentru numeroase poziții în fiecare zi, uneori chiar 20 de joburi pe zi. Din păcate, procesul este istovitor, din cauza lipsei de rezultate. Ea mărturisește că „experiența, de una singură, nu deschide uși”. Lipsa de feedback din partea angajatorilor duce la confuzie, anxietate și dezumanizează întregul proces.
De la visul prezidențial la piața muncii
Karyna, care visa să devină președintele Ucrainei, și-a adaptat planurile din cauza invaziei Rusiei. Inițial, fusese acceptată la șase universități din SUA, dar a ales să se mute în Țara Galilor. Acum, ea se concentrează pe găsirea unui loc de muncă, realizând că nu este singura care se confruntă cu astfel de dificultăți.
Karyna își continuă studiile, lucrează și administrează o mică afacere. Datele Oficiului Național de Statistică (ONS) arată că șomajul în Marea Britanie a atins 5,2% în decembrie 2025, cel mai ridicat nivel din ultimii aproape cinci ani.
Sursa: Gândul
