Conform Descopera: Industria germană se confruntă cu o criză de personal fără precedent, numărul angajaților atingând cel mai redus nivel din ultimul deceniu. Conform unui studiu realizat de institutul economic IW la cererea Fundației Bertelsmann, sectorul industrial dispune acum de 6,6 milioane de angajați, o cifră care marchează o scădere semnificativă față de anii precedenți. Ponderea industriei în totalul locurilor de muncă a coborât la 19%, comparativ cu 22% în 2014, indicând o tendință clară de diminuare a importanței sale în peisajul economic general.
Scade apetitul companiilor pentru noi angajări
Analiza cercetătorilor germanaci pune accentul pe faptul că declinul numărului de angajați nu este cauzat de concedieri masive, ci, în principal, de o încetinire drastică a procesului de angajare. Până în anul 2019, echilibrul dintre persoanele care părăseau companiile și cele noi angajate era unul relativ stabil. De atunci însă, se observă un decalaj pronunțat între aceste două fluxuri, recrutările noi scăzând mult mai rapid decât numărul de contracte de muncă încheiate.
„Scăderea angajărilor este un semnal de avertizare pentru evoluția viitoare a ocupării forței de muncă”, a declarat Luisa Kunze, expertă în piața muncii la Fundația Bertelsmann. Aceasta subliniază necesitatea unei revigorări a cererii de forță de muncă în sectorul industrial și a unui plus de dinamism pe piața muncii pentru a inversa această tendință preocupantă.
Industria pierde teren în fața altor sectoare
Studiul dezvăluie, de asemenea, că industria germană a devenit tot mai puțin atractivă pentru angajați în ultimii ani. Un factor decisiv în acest sens pare a fi diminuarea avantajului salarial pe care îl oferă comparaativ cu alte domenii. În 2024, diferența salarială pentru persoanele care își încep cariera în industrie, față de posturi similare din alte sectoare, a scăzut la 10,4%, față de 20,4% acum zece ani.
Pentru angajații cu vechime în industrie, situația este similară, avantajul salarial reducându-se de la 16,5% acum un deceniu la doar 8,7% în prezent. Avantajul salarial este definit ca venitul suplimentar pe care un angajat îl obține alegând un loc de muncă în industrie, comparativ cu un post echivalent într-un alt domeniu economic. Această eroziune a beneficiilor financiare poate descuraja candidații și poate contribui la dificultatea companiilor de a atrage și reține talentul necesar.
Numărul angajaților din industria germană a scăzut la 6,6 milioane, cel mai mic nivel din ultimul deceniu, conform datelor furnizate de institutul economic IW.
Sursa: Descopera
