Secretarul General al IMM România, Sterică Fudulea, a declarat marți, în cadrul unei conferințe de presă, că Directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială necesită adaptări, luând în considerare dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Acesta a subliniat importanța unei implementări flexibile a directivei, menită să asigure egalitatea de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă.
Necesitatea unei abordări diferențiate
Fudulea a accentuat faptul că IMM-urile, care constituie o parte semnificativă a economiei românești, se confruntă adesea cu provocări specifice, diferite de cele ale companiilor mari. Aceste provocări includ resurse limitate și infrastructură administrativă mai puțin dezvoltată. Prin urmare, o abordare unică pentru toate companiile ar putea genera dificultăți de conformare pentru IMM-uri.
Adaptarea directivei la specificul IMM-urilor presupune o analiză atentă a modului în care cerințele de transparență salarială pot fi implementate fără a genera costuri excesive sau birocrație inutilă. Secretarul General a menționat că este esențial să se găsească un echilibru între asigurarea egalității de remunerare și menținerea competitivității IMM-urilor. Acesta a pledat pentru flexibilitate în ceea ce privește raportarea și comunicarea datelor salariale, astfel încât să se evite suprasolicitarea resurselor acestor companii.
Impactul potențial asupra IMM-urilor
Directiva europeană 2023/970 vizează creșterea transparenței salariale, prin stabilirea unor mecanisme care să permită angajaților să compare salariile și să identifice eventuale inegalități. Aceasta ar putea implica obligativitatea companiilor de a raporta informații detaliate despre salariile angajaților, inclusiv diferențele salariale între genuri pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală.
Pentru IMM-uri, aplicarea acestei directive ar putea implica revizuirea structurilor salariale, evaluarea posturilor de muncă și implementarea unor sisteme de raportare care să respecte noile cerințe legale. Totodată, companiile ar putea fi obligate să ofere angajaților informații despre criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor, creând premisele pentru o mai mare transparență și pentru reducerea diferențelor salariale.
Urmărirea implementării în România
Implementarea directivei europene în România va necesita, probabil, modificări legislative și o serie de măsuri administrative. Autoritățile române vor trebui să transpună prevederile directivei în legislația națională, stabilind totodată modalitățile de control și control al respectării noilor reguli. Procesul de adaptare și implementare va necesita, cel mai probabil, consultări cu reprezentanții IMM-urilor și cu organizațiile patronale.
Un aspect crucial va fi stabilirea unor termene rezonabile pentru punerea în aplicare a directivei, astfel încât IMM-urile să aibă suficient timp pentru a se adapta și a se conforma noilor cerințe. De asemenea, va fi necesară o campanie de informare pentru a face cunoscută directiva și implicațiile sale pentru angajatori și angajați. Comisia Europeană monitorizează îndeaproape transpunerea și aplicarea directivei în statele membre.
