Conform Playtech.ro: Industria textilă din AFRICA DE SUD se confruntă cu o criză neașteptată: patronii declară pierderi de personal între 12% și 19%, iar înlocuirea angajaților plecați s-a dovedit o provocare majoră. Mulți dintre muncitorii care au părăsit fabricile aveau o experiență considerabilă și calificări specifice, ceea ce face instruirea noilor veniți un proces costisitor și de lungă durată.
De ce localnicii evită fabricile textile
Situația pare paradoxală la o primă vedere, având în vedere că AFRICA DE SUD se confruntă cu o rată a șomajului de aproape o treime din populația activă. Organizațiile anti-imigrație au susținut, de altfel, că plecarea migranților va elibera locuri de muncă pentru localnici. Cu toate acestea, realitatea din teren este diferită. Angajatorii se confruntă cu o reticență generalizată a sud-africanilor de a accepta posturi în fabricile textile, în special la nivelul salarial oferit și în condițiile specifice ale muncii din acest sector. Un angajat local, citat de Reuters, a explicat simplu: „Oamenii nu vor să lucreze în fabrici”.
Salariile, punctul nevralgic al disputei
Sindicatele contestă vehement explicațiile patronilor, afirmând că problema nu este lipsa forței de muncă, ci nivelul prea scăzut al remunerației. În multe companii textile, salariul angajaților este calculat în funcție de numărul de articole produse. Astfel, doar cei mai productivi muncitori ajung să încaseze salariul minim național, care se situează în jurul valorii de 1,83 dolari pe oră. Reprezentanții muncitorilor susțin că mulți sud-africani refuză aceste locuri de muncă din cauza veniturilor insuficiente pentru a acoperi costurile de trai.
Pe de altă parte, patronii invocă dificultăți financiare și presiuni din partea marilor lanțuri de magazine. Aceștia afirmă că nu își permit majorări salariale deoarece sunt obligați să vândă produsele la prețuri extrem de mici. De exemplu, o pereche de blugi este achiziționată de retaileri de la fabrică cu aproximativ 11,50 ranzi, în timp ce tricourile pot fi vândute chiar și mai ieftin. Această presiune pe prețuri se reflectă direct asupra costurilor cu personalul, afectând capacitatea angajatorilor de a oferi salarii competitive.
Industria textilă din AFRICA DE SUD continuă să se confrunte cu un deficit de personal calificat, în timp ce dezbaterea despre nivelul salarial și condițiile de muncă rămâne aprinsă.
Sursa: Playtech.ro
