Conform Romania-insider.com: Neînțelegere majoră pe tema salariilor în companiile românești
nnAproape trei sferturi dintre angajatorii din România recunosc existența unor diferențe salariale între angajații aflați pe poziții similare, un procent de 76% fiind conștient de aceste discrepanțe. Cu toate acestea, percepția angajaților este mult diferită, 59% dintre aceștia fiind de părere că există diferențe salariale nejustificate, conform unui studiu național realizat de Up România în colaborare cu Reveal Marketing Research.nn
Transparența salarială: o utopie pentru mulți
nnÎn timp ce 96% dintre angajatori susțin că își comunică politicile salariale, cel puțin parțial, doar jumătate dintre angajați percep compania drept transparentă în ceea ce privește remunerația. Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% nu au acces deloc la informații salariale. Acest deficit de informare este mai accentuat în rândul angajaților la început de carieră și în IMM-uri.nn
Beneficiile transparenței și reticența angajatorilor
nnStudiul indică faptul că cea mai mare provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci abilitatea de a le explica și justifica în mod clar și credibil. Interesant este că 41% dintre angajați ar accepta un salariu puțin mai mic la o companie percepută ca fiind transparentă. Aproape 80% ar prefera să aplice la un angajator care afișează informații salariale în anunțurile de recrutare, considerând că transparența ar crește încrederea în companie. Totuși, doar 21% dintre angajatori văd transparența salarială ca pe un avantaj major pentru employer branding, temerile principale vizând nemulțumirea angajaților și conflictele interne.nn
Mecanisme de gestionare a discrepanțelor salariale
nnCompaniile din studiu au declarat că folosesc diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor salariale. Cea mai comună abordare este alinierea graduală a salariilor în timp, aplicată de 36% dintre angajatori, în special în organizațiile mari și multinaționale. Totuși, aproape un sfert dintre angajatori (22%) recunosc că organizația lor nu are o abordare clară pentru a gestiona aceste diferențe.nn
nnAnaliza discrepanțelor salariale pe criterii de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, fiind însă efectuată sporadic în 45% din cazuri, în timp ce monitorizarea continuă este limitată la 16% dintre respondenți. Atunci când au fost identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii au declarat că iau măsuri pentru corectarea lor.nn
nnStudiul a fost realizat în luna mai 2026 pe un eșantion de 1.200 de respondenți urbani, incluzând 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor, precum specialiști HR, manageri și antreprenori.
Sursa: Romania-insider.com
