Conform StartupCafe: Legea 64/2026, publicată în Monitorul Oficial pe 15 mai 2026, aduce modificări importante în privința acordării și plății concediilor medicale pentru angajații din România. Noile reglementări, care intră în vigoare de la 1 iunie 2026, au ca scop ajustarea Ordonanței de urgență 91/2025 și clarificarea unor aspecte legate de compensarea zilelor de concediu medical.
Consultantul fiscal Cornel Grama a semnalat că noua lege schimbă procedura plății primei zile de concediu medical. Prin urmare, anumite categorii de asigurați vor beneficia de plata primei zile de concediu, o măsură menită să ofere o protecție suplimentară în anumite situații medicale.
Categorii exceptate de la măsura neplății primei zile
Legea 64/2026 stabilește clar categoriile de asigurați care sunt exceptate de la măsura neplății primei zile de concediu medical. Această excepție vizează, în principal, persoanele care se confruntă cu afecțiuni medicale specifice sau beneficiază de anumite programe de sănătate.
Astfel, prima zi de concediu medical va fi plătită pentru pacienții cronici, cei incluși în programele naționale de sănătate, cei care beneficiază de spitalizare de zi și, de asemenea, în cazurile de urgențe medico-chirurgicale. În plus, concediile medicale pentru maternitate, îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice și cele de risc maternal sunt, de asemenea, exceptate. În cazul concediului medical acordat fără întrerupere pentru un singur episod de boală, indemnizațiile se calculează și se plătesc cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor medicale.
Mecanisme de control și prevenirea fraudelor
Ordonanța de urgență 91/2025 a introdus, în decembrie 2025, mecanisme de control pentru a preveni utilizarea necorespunzătoare a concediilor medicale. Aceste măsuri au inclus verificări la nivelul Caselor de Asigurări de Sănătate, care analizează legalitatea și temeinicia acordării concediilor.
De asemenea, au fost stabilite mecanisme de sesizare și verificare la nivelul cabinetelor de expertizare a capacității de muncă și la nivelul Comisiei de disciplină a Colegiului Medicilor din România. În cazul în care se constată nereguli, asigurații riscă să nu beneficieze de indemnizația aferentă concediului medical. Măsuri similare sunt implementate pentru a asigura o utilizare corectă a resurselor și pentru a preveni abuzurile.
Implicații pentru angajatori și angajați
Modificările legislative introduse prin Legea 64/2026 au consecințe directe atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Angajatorii vor trebui să adapteze procedurile interne pentru a se conforma noilor reglementări. Este important de reținut că, în general, angajatorul suportă plata zilelor 2-6 de concediu medical, iar din ziua a 7-a plata este preluată de Fondul Naţional Unic de Asigurări de Sociale de Sănătate (FNUASS).
Legea 64/2026 și OUG 91/2025, în forma lor modificată, pot fi consultate pentru detalii suplimentare. Schimbările legislative intră în vigoare de la 1 iunie 2026, ceea ce înseamnă că angajatorii și angajații trebuie să fie informați și pregătiți să se conformeze noilor reguli.
Sursa: StartupCafe
