Companiile din România investesc tot mai mult în beneficii extra-salariale pentru a-și atrage și păstra angajații, în contextul unei piețe a muncii aflată în continuă schimbare. Potrivit celei de-a noua ediții a studiului anual realizat de Edenred, bugetele alocate acestor beneficii au crescut exponential în ultimii ani, iar tendința de majorare se prefigurează a fi menținută și în 2026. Într-un peisaj economic din ce în ce mai competitiv, companiile recunosc faptul că pachetul salarial nu mai reprezintă singurul criteriu de diferențiere, ci ceea ce oferă în plus poate face diferența în alegerea unui angajator.
Beneficiile extra-salariale, motor în atragerea de talente
Într-o economie în care candidaturile pentru pozițiile cheie depășesc de multe ori numărul disponibililor, companiile sunt nevoite să inoveze în pachetul lor de beneficii. Știința de a oferi angajaților stimulente suplimentare, precum vouchere de vacanță, abonamente la sală, asigurări medicale private sau programe de wellbeing, devine un element esențial în strategiile HR. „Companiile își dau seama că pentru a rămâne relevante pe piața forței de muncă trebuie să le ofere angajaților nu doar un salariu competitiv, ci și beneficii care să-i facă să se simtă valorizați și sprijiniți în viața lor de zi cu zi”, explică un reprezentant al Edenred.
Această strategie nu este doar despre a satisface nevoile imediate ale angajaților, ci și despre a construi o cultură organizațională bazată pe grijă și recunoaștere, factori care contribuie direct la creșterea retenției și la scăderea absenteismului. În același timp, culturile corporatiste flexibile, cu accent pe echilibrul între viața personală și cea profesională, sunt tot mai apreciate de o generație tânără, care își prioritizează sănătatea și bunăstarea.
Investiții în creștere pentru a răspunde noilor așteptări ale angajaților
Potrivit studiului, bugetele dedicate beneficiilor extra-salariale s-au triplat în ultimele trei ani, semn că piața înțelege valoarea acestor măsuri. “Pentru 2026, previziunile arată o majorare continuă a investițiilor în aceste beneficii, fiind de așteptat ca suma totală alocată să fie dublă față de acum trei ani”, specifică Edenred. Acest lucru reflectă nu doar competiția pentru talente, ci și ajustarea la noile preferințe ale angajaților, care își doresc un pachet de beneficii adaptat stilului lor de viață și valorilor personale.
Creșterea bugetelor nu se limitează la domeniul sănătății sau al timpului liber; tot mai mulți angajatori acordă atenție și inițiativelor de dezvoltare personală și profesională, ca parte a pachetului de beneficii. În contextul economic actual, unde inovația și adaptabilitatea sunt chei ale succesului, aceste beneficii pot fi diferențiatori esențiali în alegerea unui loc de muncă.
Privind spre viitor, experții subliniază că angajatorii vor trebui să manifeste o flexibilitate tot mai mare în structura acestor beneficii și să personalizeze pachetele pentru a răspunde exigențelor diversificate ale forței de muncă. Pe fondul accelerării digitalizării și al schimbărilor rapide pe piața muncii, beneficiile extra-salariale vor continua să ocupe un loc central în strategiile de HR, fiind nu doar un avantaj, ci o necesitate pentru companiile care doresc să atragă și să păstreze cele mai talente.
