Mai mult de jumătate din angajatorii români plănuiesc externalizarea salarizării
București – Peste 50% dintre companiile din România intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare în următorii trei ani. Această tendință de creștere a externalizării este confirmată și de datele europene, unde aproape 6 din 10 angajatori au aceeași intenție. Studiul realizat de SD Worx, furnizor european de soluții HR și salarizare, dezvăluie schimbări semnificative în modul în care companiile gestionează resursele umane și procesele financiare.
În prezent, 41% dintre companiile românești au externalizat deja aceste servicii, comparativ cu o medie europeană de 50%. Cifra din România este în creștere, având în vedere că în 2024, procentul era de 37%. Cercetarea a fost efectuată în rândul a 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din șaisprezece țări europene.
Externalizarea, o practică tot mai răspândită
În prezent, 37% dintre organizațiile din țara noastră utilizează software extern combinat cu suport parțial din partea experților externi. Această abordare este deosebit de populară în Belgia, Italia și Olanda. Privind în viitor, aproape jumătate (49%) dintre angajatorii din România se așteaptă să adopte acest model în următorii trei ani, similar cu media europeană: 47%.
Externalizarea completă câștigă, de asemenea, teren: 4% din țară și 6% din Europa o utilizează în prezent, iar procentul este estimat să ajungă la 5%, respectiv 10% până în 2029. Belgia, Finlanda, Franța și Olanda înregistrează cele mai mari creșteri estimate, fiecare cu 16%.
În pofida creșterii externalizării, companiile continuă să investească în echipele interne de payroll. Pentru 26% dintre profesioniștii HR români, formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare reprezintă principala prioritate în 2026.
Prioritățile angajatorilor pentru 2026
Pe lângă formare, multe companii se concentrează pe inițiativele de bunăstare financiară a angajaților (23,8%) și pe îmbunătățirea analizelor de date pentru decizii de business (23,3%). Aproape 2 din 10 angajatori intenționează să investească mai mult în AI în procesele de salarizare, depășind media europeană.
În prezent, profesioniștii HR din România folosesc AI în principal pentru recrutare (36%), training și dezvoltarea competențelor (30%), respectarea cerințelor de conformitate (28%), pontaj (28%) și managementul performanței (27%).
Conform studiului, 22% dintre organizațiile din România intenționează să investească mai mult în AI în procesele de salarizare, iar ponderea profesioniștilor HR care folosesc deja AI pentru recrutare, training și alte procese este de peste 30%.
Sursa: Economistul.ro
