Companiile românești de construcții se confruntă cu o criză acută de forță de muncă, după ce autoritățile au blocat accesul la portalul Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI), un instrument crucial pentru angajarea muncitorilor străini. Decizia, care a lăsat în așteptare sute de muncitori deja selectați, a stârnit critici vehemente din partea Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM).
Blocaj administrativ și consecințe imediate
Potrivit PIFM, blocarea portalului IGI, prin care companiile obțineau avizele de muncă pentru cetățenii non-UE, a suspendat un proces care dura în mod normal între patru și cinci luni. O companie importantă de construcții din România se confruntă cu imposibilitatea de a aduce în țară 130 de zidari, finisori și sudori, deja testați și selectați pentru a lucra pe șantierele românești. Vicepreședintele PIFM, Bogdan Gheorghiu, a subliniat că procesul a fost întrerupt „în așteptarea unui act legislativ”.
Angajatorii români au în continuare nevoie urgentă de forță de muncă. În ultimele luni, companiile au investit timp și resurse în testarea și selectarea lucrătorilor. Blocarea portalului a transformat acele eforturi în pierderi.
Critici la adresa suspendării portalului
PIFM critică ferm suspendarea funcționării portalului, considerând-o o măsură abuzivă și nejustificată. Organizația subliniază că, deși reprezentanții IGI au fost deschiși dialogului, portalul a fost blocat la nivel central.
Gheorghiu a făcut o paralelă cu alte sectoare critice ale societății, evidențiind gravitatea situației. El a subliniat că, în cazul evaziunii fiscale sau al accidentelor rutiere, nu s-a recurs la blocarea sistemelor, ci la găsirea unor soluții. PIFM argumentează că blocarea procesului de migrație nu va rezolva problema migrației ilegale, ci va genera o perioadă prohibită din punct de vedere legal, ceea ce ar putea favoriza creșterea rețelelor de criminalitate.
Apelul patronatului pentru deblocare
PIFM solicită autorităților deblocarea urgentă a portalului IGI și stabilirea unei perioade de tranziție până la finalul anului 2026. Această perioadă de tranziție ar permite tuturor părților implicate – autorități, angajatori și agenții de plasare – să se adapteze la noile reglementări și să testeze noua platformă digitală.
Din punct de vedere al angajatorilor, este crucială o perioadă de adaptare pentru a evita, totodată, un impact negativ major în economie. Modificările legislative îndelung așteptate în domeniul importului de forță de muncă ar trebui să fie acompaniate de măsuri de tranziție. Așa, se pot asigura tranziții mai bune, în special în contextul problemelor economice cu care se confruntă România, cum ar fi inflația și deficitul bugetar.
Sursa: Antena 3
