HP anunță reduceri masive de personal și o strategie axată pe inteligența artificială în contextul unei transformări radicale a industriei tehnologice
Gigantul tehnologic HP a făcut recent un anunț cu impact major, planificând concedieri între 4.000 și 6.000 de angajați până la sfârșitul anului 2028. Decizia vine pe fondul angajamentului companiei de a se replia complet pe tehnologia AI, considerată acum motorul principal al viitorului său de business. În același timp, această mutare totodată semnalează schimbări profunde în modul în care cele mai mari companii mondiale abordează reducerile de personal în era automatizării accelerate.
O strategie radicală pentru adaptarea la noile realități ale tehnologiei
HP, cu aproximativ 58.000 de angajați răspândiți pe glob, intenționează să economisească în jur de un miliard de dolari până în 2028 grație acestei restructurări. În raportul său financiar recent, compania indică că va suporta un cost de circa 650 de milioane de dolari legat de această transformare, o parte semnificativă – în jur de 250 de milioane – fiind deja prevăzută pentru anul fiscal 2026.
Într-o conferință organizată la Las Vegas în 2023, Enrique Lores, CEO-ul HP, a precizat că strategia sa se bazează pe integrarea profundă a inteligenței artificiale în toate aspectele operațiunilor. „Acum doi ani am început câteva proiecte-pilot pentru a vedea cum ne poate ajuta inteligența artificială să accelerăm aceste lucruri,” a declarat Lores. El a adăugat că procesul a învățat compania că „trebuie să începem prin a reproiecta procesul”, iar odată ce AI-ul poate fi utilizat pentru automatizarea și optimizarea acestor procese, impactul asupra productivității devine vizibil și semnificativ.
Mai mult, CEO-ul susține că AI agentică – un tip de sistem AI capabil să automatizeze sarcini din mai multe departamente – va fi cheia pentru o transformare reală. În opinia experților, această direcție indică spre o reducere masivă a locurilor de muncă din domenii clericale, management și activități administrative, afectând mai ales „gulerul alb”.
O evoluție care marchează începutul unei noi epoci tehnologice
HP nu este singura companie care urmează această cale. În ultimele luni, giganți precum Amazon și Workday au anunțat reduceri semnificative de personal, explicate tot prin avansurile în domeniul inteligenței artificiale. Totuși, rar se fac publice estimări atât de precise asupra numărului de locuri de muncă ce vor fi afectate, așa cum se întâmplă în cazul HP, care nu ascunde faptul că această strategi se vizează economii importante și o mai mare eficiție.
Specialiști precum Dario Amodei, CEO-ul companiei americane de AI Anthropic, avertizează însă asupra pericolului pe termen mediu și lung. Într-un interviu recent, acesta și-a exprimat temerea că progresul rapid al AI-ului ar putea duce la eliminarea a până la jumătate din joburile de intrare în birouri în următorii cinci ani. El consideră, însă, că această evoluție impune o responsabilitate majoră din partea companiilor producătoare de tehnologii, pentru a evita un impact social devastator.
Pe măsură ce HP continuă să investească în AI și să reducă personalul, crește și anxietatea privind viitorul forței de muncă în era digitalizării masive. În timp ce companii precum HP afirmă că această transformare va spori satisfacția clienților și inovația, perspectiva unui sistem de muncă în continuă reducere stârnește întrebări despre echilibrul între progres și responsabilitate socială.
În contextul unui soft și hardware din ce în ce mai automatizate, omenirea se află în fața unui moment de răscruce, unde deciziile luate acum vor modela nu doar performanțele corporative, ci și viitorul societății în ansamblul ei. Cu toate că impactul complet al acestor schimbări va deveni clar doar în anii următori, cert este că economia globală și piața muncii trebuie să se adapteze la noile realități ale unei epoci în care inteligența artificială devine motorul principal al inovării și eficienței.
