Casa Națională de Asigurări de Sănătate pregătește modificări importante în modul de calcul al indemnizației pentru concediile medicale, unele dintre acestea stârind deja controverse în rândul profesioniștilor din domeniul fiscal și al angajatorilor. Anunțul vine într-un moment în care legislația din domeniu traversează o perioadă de clarificări, iar noile propuneri provoacă întrebări despre impactul lor real asupra salariului brut și a drepturilor angajaților.
Posibila schimbare în calculul indemnizației de concediu medical
Conform unui proiect publicat recent de CNAS pe site-ul oficial, instituția intenționează să introducă un exemplu explicit de calcul al indemnizației, care precizează în mod clar faptul că prima zi de concediu medical nu va fi inclusă în calculul indemnizației plătite. Această abordare reprezintă o modificare față de metodologia actuală, în care, de multe ori, primele zile de concediu medical sunt tratate diferit, în funcție de interpretarea legii și de algoritmii utilizati de sistemul de plată.
Consultanții fiscali avertizează însă asupra faptului că această nouă interpretare poate schimba efectiv modul juridic de aplicare a Ordonanței de Urgență nr. 91/2022 — act normativ care a introdus reguli stricte privind drepturile și obligațiile în domeniul concediilor medicale. Ei susțin că dacă această metodă va fi adoptată, indemnizațiile vor fi calculate astfel încât să nu includă prima zi de concediu, ceea ce poate reduce semnificativ sumele plătite angajatului.
“Este important de urmărit dacă această abordare va fi clarificată și în legislația în vigoare sau dacă va deveni un element de interpretare pentru sistemul de plăți, mai ales pentru medicii și angajatorii care trebuie să gestioneze aceste situații,” explică un specialist în fiscalitate.
Impactul asupra angajatorilor și salariaților
Pentru angajatori, această schimbare înseamnă o ajustare a modului de calcul al indemnizației plătite angajaților pentru zilele de concediu medical. Practic, dacă prima zi de concediu nu va mai fi inclusă în calcul, suma imunizată către angajați ar putea fi mai mică, ceea ce, pe termen lung, poate genera nemulțumiri sau chiar conflicte legale, dacă nu este clarificat în legislație.
De partea cealaltă, angajații riscă să primească mai puțini bani pentru perioadele în care sunt în concediu medical, în special dacă această metodă nu va fi clarificată pe larg în legislație. În prezent, există deja o confuzie legată de modul în care sunt calculate indemnizațiile, iar noile propuneri adaugă un strat suplimentar de incertitudine.
Contextul legislativ și reacțiile din domeniu
Decizia de a introduce aceste exemple explicative vine pe fondul unui context legal complicat, marcat de modificări frecvente ale legislației muncii și de încercări ale autorităților de a limita fraudă sau abuzurile în domeniul concediilor medicale. În ultimii ani, guvernele au încercat să plafoneze și să clarifice modul în care se calculează indemnizațiile, însă rezultatul a fost adesea o confuzie pentru angajatori și pentru salariați.
Reprezentanții mediului de afaceri solicită, de mai mult timp, o legislație clară și predictibilă, pentru a evita interpretările diferite și eventualele litigii. În același timp, autoritățile cautionază că aceste măsuri au menirea de a combate abuzurile, dar recunosc și faptul că este nevoie de o comunicare mai eficientă și de clarificări suplimentare.
În ultimele versiunii ale proiectului, discuțiile continuă în interiorul autorităților, iar modificările legislative se așteaptă a fi adoptate în următoarele săptămâni, odată ce se vor finaliza consultările cu partenerii sociali. Rămâne de văzut dacă această abordare, însoțită de exemple concrete de calcul, va avea un efect pozitiv în ceea ce privește transparența și corectitudinea aplicării normelor, sau dacă va genera mai multă confuzie și nemulțumire în rândul celor vizați de noile reguli.
Pe măsură ce detaliile acestor modificări vor fi definitive și deveni legislație, toți actorii implicați vor fi nevoiți să se adapteze, în speranța că noile reguli vor aduce mai multă claritate și echilibru în gestionarea concediilor medicale și în modul de plata al indemnizațiilor.
