Cea mai recentă analiză globală scoate la iveală diferențe notabile în ceea ce privește nivelul de stres resimțit de angajații din Europa. Studiul indică faptul că lucrătorii din sudul continentului se confruntă, în general, cu un nivel de stres mai ridicat comparativ cu cei din nord și est. Datele sunt extrase dintr-un raport amplu realizat de o companie de consultanță de renume, care a analizat 160 de țări, evaluând stresul, implicarea și starea de bine a angajaților.
Europa, între stres și lipsa de implicare
Rezultatele cercetării arată o situație paradoxală. Deși Europa se numără printre regiunile cu un nivel relativ scăzut de stres, se confruntă, totodată, cu cele mai reduse niveluri de implicare profesională. Pentru al șaselea an consecutiv, Europa ocupă primul loc în ceea ce privește lipsa de implicare a angajaților. În contrast, Statele Unite și Canada înregistrează un nivel mai ridicat de implicare, dar și un nivel mai mare de stres. Raportul subliniază impactul negativ al lipsei de implicare asupra productivității globale, estimând o reducere de până la 9% din PIB-ul mondial. La nivel mondial, doar 20% dintre angajați se declară implicați în munca lor, acesta fiind cel mai scăzut nivel din 2020.
Grecia conduce clasamentul stresului în Europa
Cele mai ridicate niveluri de stres din Europa sunt concentrate în sudul continentului. Grecia conduce clasamentul, cu 61% dintre angajați raportând un nivel ridicat de stres la locul de muncă. Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%) urmează în clasament. La polul opus, Danemarca se remarcă cu doar 19% dintre angajați afectați de stres. Polonia (22%) și Lituania (23%) înregistrează, de asemenea, niveluri scăzute de stres. Profilul angajatului cel mai stresat include adesea manageri tineri, cu vârsta sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.
România, printre țările cu angajați implicați
În ceea ce privește implicarea în muncă, Croația și Polonia înregistrează cele mai scăzute rate, de doar 7%. Franța și Elveția ating 8%, în timp ce Luxemburg, Irlanda și Austria se situează în jurul valorii de 9%. Spania și Marea Britanie înregistrează un nivel de implicare de aproximativ 10%, iar Germania și Italia ating 11%. Spre deosebire de acestea, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajaților din Europa. Un aspect menționat în raport este fenomenul „quiet quitting”, unde circa 15% dintre angajați se distanțează conștient de muncă, echipă și angajator. În ciuda nivelurilor reduse de implicare, bunăstarea angajaților europeni rămâne ridicată. Aproximativ 49% dintre lucrători raportează o viață prosperă sau satisfăcătoare, comparativ cu media globală de 34%. Finlanda conduce în acest clasament, cu 81% dintre angajați declarând că se simt bine.
