Forța de muncă europeană crește, dar inegalitățile persistă: Raportul Eurofound
Raportul Eurofound din 2024 privind condițiile de muncă în Europa relevă o îmbunătățire generală a calității muncii, în ultimii 15 ani, simultan cu menținerea decalajelor semnificative de gen, ocupație și sector. Documentul, bazat pe mii de interviuri, ilustrează un peisaj complex al pieței muncii, caracterizat de creștere, transformare și provocări.
Creșterea forței de muncă și transformări structurale
Numărul total al persoanelor ocupate a atins 207,8 milioane în 2024, iar rata ocupării a urcat la 75,8%, cu opt puncte procentuale peste nivelul din 2010. Această creștere a fost susținută de participarea mai mare a femeilor, de creșterea ocupării în grupa 55-64 de ani, de imigrație și de nivelul mai ridicat de educație al forței de muncă. Aproximativ 45% din noile locuri de muncă din UE, din 2010, au fost ocupate de cetățeni străini.
Organizarea muncii suferă transformări notabile. Aproape trei sferturi din ocupare se află acum în servicii, iar profesioniștii au devenit cea mai mare categorie ocupațională, cu 22,9% din ocuparea totală. Raportul subliniază importanța calității muncii pentru competitivitate și sustenabilitate.
Insecurități persistente: gen, vârstă, și sector
Deși condițiile de muncă s-au îmbunătățit, inegalitățile persistă. Femeile raportează scoruri mai slabe decât bărbații în majoritatea dimensiunilor calității muncii. Intensitatea muncii s-a deteriorat, iar femeile sunt mai expuse muncii în ritm rapid și cerințelor emoționale, adesea, în profesii cu interacțiune intensă cu publicul. Munca în Europa a devenit, în medie, mai puțin expusă unor constrângeri clasice.
Tinerii sub 30 de ani au scoruri mai slabe decât lucrătorii între 30 și 64 de ani în majoritatea dimensiunilor calității muncii. Munca în care există deficit de personal, inclusiv în rândul medicilor, asistenților și moașelor, este caracterizată de condiții mai slabe. De asemenea, raportul arată că munca este adaptată pentru cei cu nevoi speciale, dar aceasta nu se întâmplă îndeajuns de des.
Provocări și oportunități în lumea muncii
Aproximativ 21% dintre angajați nu au nici reprezentare colectivă, nici posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere la locul de muncă. Raportul evidențiază transformarea digitală a muncii, cu peste 70% dintre lucrători utilizând dispozitive digitale mobile cel puțin un sfert din timpul de lucru.
Echilibrul muncă-viață privată este, în general, favorabil, dar este menținut de o distribuție inegală a muncii casnice neremunerate între femei și bărbați. 83% dintre lucrători spun că programul lor de lucru se potrivește bine cu angajamentele familiale. 26% dintre lucrători spun că sănătatea lor este în pericol din cauza muncii.
La nivel european, raportul recomandă politici care să țină cont de toate cele șapte dimensiuni ale calității muncii și de diferențele dintre grupurile de lucrători. European Working Conditions Survey 2024 este un instrument esențial pentru înțelegerea evoluțiilor pieței muncii.
