Conform HotNews: HSBC, una dintre cele mai mari bănci din lume, le cere angajaților să nu se opună inteligenței artificiale, anticipând o schimbare semnificativă în piața muncii. Conducerea băncii subliniază că, deși AI va duce la eliminarea anumitor locuri de muncă, va genera și oportunități noi. Această abordare vine într-un moment în care preocupările legate de impactul AI asupra forței de muncă cresc, în special în sectorul financiar.
Angajații, invitați să se adapteze
Georges Elhedery, CEO-ul HSBC, a subliniat importanța implicării angajaților în tranziția către AI, într-o discuție recentă la Hong Kong. El a accentuat necesitatea ca salariații să colaboreze cu conducerea, în loc să se opună schimbărilor. Elhedery a menționat că AI ar putea transforma angajații în „versiuni mai productive ale lor înșiși”. De asemenea, a recunoscut că inteligența artificială generativă va elimina anumite locuri de muncă, dar va crea altele noi.
Comentariile lui Elhedery au venit la scurt timp după ce Standard Chartered, o altă bancă majoră, a anunțat eliminarea a aproape 8.000 de locuri de muncă. CEO-ul băncii, Bill Winters, a menționat intenția de a înlocui „capitalul uman de valoare mai redusă” cu tehnologie. Standard Chartered plănuiește să reducă cu 15% rolurile din funcțiile corporative până în 2030, cu accent pe angajații din departamentele de „back office”.
Impactul tot mai clar al AI în sectorul bancar
Agenția de presă Reuters notează că aceste previziuni, venite de la două dintre cele mai mari bănci din lume, reprezintă un semnal puternic al transformărilor aduse de AI. Analistii de la Morgan Stanley au observat că firmele din domeniul bancar, tehnologic și al serviciilor profesionale au concediat un angajat din 20 în ultimul an, ca urmare a implementării instrumentelor de inteligență artificială. Un raport Morgan Stanley indică faptul că lucrătorii de la distanță și tinerii angajați sunt cei mai afectați.
Băncile au fost reticente în a discuta public amploarea pierderilor de locuri de muncă, deși acest lucru se schimbă treptat. Goldman Sachs a informat angajații despre posibile reduceri de personal și o încetinire a angajărilor. Charlie Scharf, CEO-ul Wells Fargo, a menționat că, deși numărul angajaților nu a fost redus, „se realizează mult mai multe lucruri” datorită AI.
Reacții și perspective de viitor
Pe fondul acestor schimbări, directorul fondului suveran de investiții al Norvegiei a exprimat îngrijorări cu privire la potențiala rezistență a angajaților față de AI, atrăgând atenția asupra riscului de respingere a tehnologiei. Winter, de la Standard Chartered, a asigurat că angajații vor avea oportunități de recalificare. Fabian Braesemann de la Oxford Internet Institute a avertizat însă că personalul ar putea deveni demoralizat din cauza reducerilor de personal.
În Marea Britanie, șase din zece persoane consideră că AI va elimina mai multe locuri de muncă decât va crea, potrivit unui studiu realizat de Institutul pentru Inteligență Artificială de la King’s College. Standard Chartered va elimina aproape 8.000 de locuri de muncă.
Sursa: HotNews
