Aproape jumătate dintre angajații din România își caută un al doilea job, în timp ce majoritatea prioritatează salariul în alegerea angajatorului, relevă un sondaj realizat de compania de recrutare Randstad România. Într-o țară în care salariile adesea nu reflectă pe deplin efortul depus și costul vieții, acest fenomen reflectă atât nevoia de suplimentare a veniturilor, cât și o schimbare în modul în care românii percep sacrificiile pentru un loc de muncă.
Cifra spectaculoasă privind munca suplimentară
Potrivit studiului, aproape 50% dintre angajații români au sau caută activ un al doilea job, o tendință ce a crescut simțitor în ultimii ani. Motivul principal, confirmă cercetarea, este dorința de a-și îmbunătăți situația financiară. În condițiile în care inflația și creșterea prețurilor la utilități, alimente și servicii afectează buzunarele românilor, această nevoie de a obține venituri suplimentare devine tot mai acută.
„Mulți angajați recunosc că un salariu nu este suficient pentru a acoperi toate cheltuielile lunare și, de aceea, caută alternative pentru a-și completa veniturile,” explică reprezentanții Randstad. În același timp, unii preferă să aibă un al doilea job pentru a-și păstra sau a-și crește standardul de viață fără a depinde exclusiv de o singură sursă de venit.
Prioritatea salariului în procesul de recrutare
Potrivit datelor, nu mai puțin de 82% dintre românii intervievați spun că aleg locul de muncă în funcție de salariu, ceea ce confirmă trendul unor câștiguri mai mari drept principal motiv de schimbare sau de alegere a unui nou angajator. Această preferință pentru remunerare reflectă o piață a muncii în care factorii materiali sunt din ce în ce mai centrali în deciziile de carieră.
„Salariul rămâne principalul criteriu pentru majoritatea românilor, chiar dacă anumite beneficii sau condiții de muncă devin tot mai importante în preferințele lor,” menționează specialiștii în resurse umane. Oamenii doresc stabilitate financiară, dar și un echilibru între viața personală și profesională, iar în acest context, salariul devine o măsură clară a recunoașterii muncii lor.
Contextul economic și noile dinamici ale pieței muncii
În ultimii ani, economia României a traversat perioade de creștere, dar și de incertitudine, provocată de pandemie și de criza economică globală. Aceasta a dus la o creștere a numărului de români care încearcă să-și asigure un venit stabil din mai multe surse. În plus, pe fondul deficitului de personal din anumite sectoare, companiile devin tot mai deschise să ofere salarii competitive, dar și să aprecieze angajamentele suplimentare ale angajaților.
De asemenea, mediul de lucru digital și flexibilitatea programului contribuie la apariția unor modele de muncă mai adaptate noilor nevoi. Totuși, această dinamică solicită și o adaptare rapidă din partea angajaților, care trebuie să își gestioneze multiple responsabilități în același timp.
Ce așteaptă următorii ani piața muncii
Experții anticipază o continuare a acestei tendințe, pe fondul creșterii costului vieții și a unei competiții acerbe pentru forța de muncă calificată. În același timp, companiile încep să acorde mai multă atenție salariilor și beneficiilor pentru a păstra talentele, dar și pentru a atrage noi angajați.
Pe termen mediu și lung, evoluția pieței muncii din România va depinde în mare măsură de capacitatea angajaților de a-și diversifica sursele de venit, dar și de disponibilitatea companiilor de a oferi pachete competitive, care să reflecte efortul depus. În ciuda provocărilor, o tendință este clară: salariul și stabilitatea financiară devin tot mai centrale în deciziile românilor legate de carieră.
