Majoritatea angajatorilor români nu prevăd un impact major al inteligenței artificiale asupra recrutărilor în următorii doi ani
Aproape 80% dintre angajatorii prezenți pe o platformă de recrutare consideră că dezvoltarea inteligenței artificiale (AI) nu va influența volumul de recrutare în următorii doi ani. Studiul, dat publicității marți, arată o adoptare lentă a soluțiilor AI în procesele interne de recrutare. Jumătate dintre companii folosesc AI sporadic, fără o strategie clară la nivel de companie.
AI, o unealtă cu impact limitat în recrutare
Doar 5,2% dintre companii au integrat strategic AI-ul în majoritatea departamentelor. 15,5% au implementat AI în câteva procese specifice. Un sfert dintre angajatori se află în faza de explorare sau nu folosesc deloc AI. Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, a declarat că implementarea AI a generat atât entuziasm, cât și reticență în rândul angajaților. Unii se tem pentru siguranța locului de muncă, în timp ce alții consideră AI-ul ca fiind încă un instrument.
26% dintre angajatori raportează o scădere a volumului de muncă cu până la 20% datorită AI. 10% susțin că volumul de muncă a crescut din cauza necesității de învățare și verificare a instrumentelor AI. Alți 10% au observat o reducere a volumului de muncă, dar cu un impact negativ asupra calității rezultatelor.
Provocări și beneficii ale implementării AI
Peste jumătate dintre respondenți au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor AI, subliniind necesitatea verificării amănunțite. 11,4% au încredere scăzută, folosind AI doar pentru brainstorming, în timp ce 33% au un nivel ridicat de încredere. Marketingul, comunicarea, operaționalul și recrutarea sunt departamentele unde AI a avut cel mai mare impact pozitiv. Departamentele de customer support, vânzări și IT par a fi mai puțin afectate.
„Se confirmă, practic, previziunile care se fac de ceva vreme deja în legătură cu domeniile cele mai „fragile” în fața inteligenței artificiale și cu cel mai mare risc de a-și găsi un substitut în soluțiile AI.” a declarat Raluca Dumitra.
8 din 10 angajatori anticipează menținerea numărului actual de angajați în următorii doi ani. Jumătate dintre aceștia prevăd o schimbare a competențelor căutate. 16% cred că AI va reduce necesarul de personal, iar 1,2% se așteaptă la o creștere. În procesul de recrutare, alfabetizarea AI este considerată un „nice to have”, nu un criteriu eliminatoriu. 39% dintre angajatori nu evaluează încă acest criteriu în interviuri.
Principalele bariere în implementarea AI sunt securitatea datelor, lipsa competențelor digitale și costurile ridicate. Aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea sarcinilor repetitive ca beneficiu principal. 30% văd un impact pozitiv în creativitate, iar 19,8% menționează o viteză mai mare de reacție. Sondajul a fost realizat în martie, pe un eșantion de 196 de companii.
