21 aprilie 2026
Acasă / Sănătate / Absenteismul crește: 70% angajați aleg telemunca în loc de concediul medical
Sănătate

Absenteismul crește: 70% angajați aleg telemunca în loc de concediul medical

16 aprilie 2026
Absenteismul crește: 70% angajați aleg telemunca în loc de concediul medical

Absenteismul la locul de muncă continuă să crească în România, atingând aproape 5% în 2025, potrivit ultimelor date. Rata de absenteism a ajuns la 4,98%, în creștere ușoară față de cei 4,84% înregistrați în anul precedent. Aceste cifre arată o tendință de creștere a numărului de zile de lucru pierdute, afectând productivitatea și bunul mers al companiilor.

Principalele cauze ale absenteismului

Concediile medicale rămân principalul motiv pentru care angajații lipsesc de la muncă. Acestea sunt urmate de accidente și alte probleme de sănătate. În 2025, aproape 37% dintre angajați au avut cel puțin o absență, ceea ce indică o problemă generalizată. Se observă o presiune constantă asupra sistemului de sănătate, ceea ce duce la creșterea numărului de zile de concediu medical.

Creșterea absenteismului poate avea multiple cauze. Stresul la locul de muncă, condițiile de muncă precare și problemele legate de sănătatea mentală contribuie la această situație. De asemenea, infrastructura medicală și accesul la servicii de sănătate pot influența numărul de concedii medicale. Bolile sezoniere și gripa joacă, de asemenea, un rol important în rata de absenteism.

Impactul asupra companiilor și soluții posibile

Absenteismul ridicat are consecințe directe asupra companiilor. Productivitatea scade, costurile cresc și poate afecta moralul angajaților. Companiile sunt nevoite să gestioneze înlocuirea angajaților absenți, ceea ce poate duce la suprasolicitarea celorlalți angajați.

Pentru a reduce absenteismul, companiile pot lua măsuri preventive. Acestea includ îmbunătățirea condițiilor de muncă, promovarea unui stil de viață sănătos și implementarea unor programe de asistență pentru angajați. Flexibilitatea programului de lucru și încurajarea unui mediu de lucru pozitiv pot contribui, de asemenea, la reducerea absenteismului. Investițiile în sănătatea și bunăstarea angajaților s-ar putea dovedi eficiente pe termen lung.

În anul 2025, Institutul Național de Statistică va publica un raport detaliat despre impactul absenteismului asupra economiei românești.