Din anul 2023, legislația muncii din România a adus modificări semnificative în ceea ce privește drepturile angajaților, însă acestea rămân încă relativ puțin cunoscute și folosite în practică. Două dintre noile drepturi introduse în Codul Muncii sunt concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră. Deși nu afectează zilele de concediu de odihnă și nu cer vechime minimă, acestea nu sunt solicitate frecvent de angajați sau comunicate clar de către angajatori.
Ce reprezintă concediul de îngrijitor și cine îl poate solicita?
Concediul de îngrijitor a fost introdus pentru a sprijini persoanele care trebuie să-și asume responsabilitatea pentru îngrijirea unui membru al familiei sau a unei persoane aflate în dificultate. Acest drept poate fi solicitat de orice angajat care trebuie să aibă grijă de o rudă bolnavă sau în incapacitate temporară de a se îngriji singură.
Conform noilor reglementări, concediul de îngrijitor nu scade din zilele de concediu de odihnă, nu necesită vechime minimă în muncă și nu poate fi refuzat de angajator dacă documentele necesare – precum adeverința medicală sau certificatul de incapacitate – sunt depuse la timp. În practică, însă, puțini angajatori sunt conștienți de existența acestui drept, iar angajații nu solicită des acest tip de concediu, din lipsă de informații sau de convingerea că nu se poate ajunge la un acord.
Potrivit legislației, concediul de îngrijitor poate dura până la 5 zile lucrătoare pe lună, iar acestea pot fi luate consecutiv sau separate, în funcție de necesitate. Din cauza lipsei de promovare și de clarificări, însă, utilizarea efectivă a acestui drept rămâne scăzută.
Indemnizația pentru forță majoră, un alt drept ignorat deseori
Un alt beneficiu introdus odată cu noile prevederi este posibilitatea angajaților de a absenta de la serviciu în cazul forței majore. Aceasta include evenimente neprevăzute și inevitabile, precum calamități naturale, incendii sau alte situații de urgență.
Indemnizația pentru aceste absențe nu afectează zilele de concediu de odihnă, însă mulți angajați nu cunoșteau această facilitate sau nu au fost informați suficient. În plus, unele companii nu respectă întotdeauna prevederile legale, refuzând solicitările sau interpretând lipsa unui document justificativ adecvat.
Pentru a beneficia de dreptul la absență pentru forță majoră, angajații trebuie să prezinte documentele justificative – precum declarațiile sau dovezile de la autorități – în termenul stabilit. Cu toate acestea, în realitate, completarea și depunerea documentației reprezintă o etapă neglijată din cauza necunoașterii sau a lipsei de comunicare din partea angajatorilor.
Pentru a clarifica aceste aspecte, Ministerul Muncii a anunțat, la începutul lunii decembrie 2023, că sunt în curs de elaborare ghiduri explicative despre noile drepturi, urmând ca informatiea să fie distribuită în următoarele luni pentru a stimula utilizarea și respectarea lor. Speța legală se aplică deja și în companii, însă rămâne de monitorizat dacă se va impune o schimbare în percepția angajatorilor și angajaților privind aceste drepturi.
